По данным Департамента статистики Литвы, в нашей стране разница зарплаты для мужчин и женщин около 13%. По мнению экспертов, в феминизированных профессиях (т.е. тех, в которых трудятся преимущественно женщины) эта разница меньше. Почему женщины до сих пор не могут рассчитывать на одинаковые с мужчинами зарплаты?
Статистика: Литве ещё далеко до одинаковых зарплат
В издании «Женщины и мужчины в Литве», которое публикует Департамент статистики Литвы, указывается, что средняя месячная зарплата женщин (брутто) в 2014 г. была 623,7 евро, а мужчин – 733,6 евро. Разрыв между зарплатами составлял 13,6%, а в 2013 г. он был поменьше – 12,6%. Мужчины зарабатывают больше, хотя в Литве женщины являются более образованными. В 2014 г. число женщин, получивших высшее образование, составляло 310,7 тыс., мужчин – всего 206,9 тыс.
Важно признать, что в течении последних пяти лет ситуация почти не изменилась – в 2015 г. женщины в среднем получали 655,2 евро, мужчины – 775,4 евро. В 2016 г. – 709,7 и 840,9 евро соответственно. В 2017 г. это число достигло соответственно 772,5 евро и 910,1 евро. Надо признать, что и во всей Европе эта проблема остаётся актуальной. По данным «Евростата», в 2016 г. во всём Евросоюзе женщинам платили 16,2% меньше, чем мужчинам. Самая низкая разница в зарплатах (т.е. меньше 10% средней рабочей оплаты) тогда отмечалась в Словении, Италии, Польше, Люксембурге, Бельгии, Хорватии и Румунии. Самая большая – в Эстонии, Aвстрии, Чехии, Германии и Великобритании.
Европейский Фонд Прав Человека (EFHR) видит ещё одну проблему. Работодатели дискриминируют будущих работников по полу или возрасту уже в объявлениях, приглашая новых сотрудников. В текстах часто присутствуют элементы дискриминации как в названии объявления, так и в содержании, особенно в форме имён существительных («женщина-повар», «уборщица», «кухонная помощница», «флористка» и тому подобные). «С одной стороны, это дает преимущество женщинам, однако мужчины оказываются в затруднительном положении — такие объявления их отпугивают и в связи с этим появляется непосредственная дискриминация по полу. С другой стороны, можно заметить проявления дискриминации в отношении к женщинам — стереотип, что только женщины могут работать как уборщицы или на кухне, плохо влияет на их общественный статус, а разница между полами углубляется», – говорится в заявлении Фонда. Такие текстовые формы ломают 29 статью Конституции Литовской Республики, а также Закон о равных возможностях.
Эксперт Центра развития равных возможностей: «Женщинам добиваться карьеры практически невозможно»
Эксперт Центра развития равных возможностей (LGPC) Маргарита Янкаускайте утверждает, что нет одной причины, объясняющей, почему женщины зарабатывают меньше мужчин. По её словам, в 50% случаев этого нельзя аргументировать статистикой или исследованиями, т.е. начальство, выплачивая зарплату, руководствуется только стереотипами. Остальные 50% эксперт поясняет сегрегацией работы (т.е. женщины выбирают одни, а мужчины – другие профессии), а также тем фактом, что женщине достаётся большее количество неоплачиваемой работы при присмотре детей дома. M. Янкаускайте замечает, что руководители фирм позитивнее оценивают мужчин, а не женщин, когда те требуют повышения зарплаты.
Эксперт LGPC утверждает, что самый большой разрыв между зарплатами наблюдается в финансовом секторе, там он достигает аж до 40%. Самый маленький разрыв – в сфере образования, где трудятся много женщин. Тем не менее, М. Янкаускайте замечает, что учительницы зарабатывают меньше учителей.
По мнению эксперта, бороться с такой экономической несправедливостью можно только комплексными способами. «Надо разъяснять людям, что женщины чаще испытывают бедность. Фирмы могли бы просветить других, как формируется зарплата, расследовать, не из-за субъективных ли причин работники получают премии», – рассказывает М. Янкаускайте. Она считает, что общество должно разделить долю неоплачиваемой работы, т.к., сейчас женщины делают её в шесть раз больше, чем мужчины. По данным эксперта, уходом за ребёнком отцы занимаются только 9 часов в неделю, а матери – 50 часов. «В таких условиях женщине добиваться карьеры просто невозможно», – констатирует M. Янкаускайте. Она жалеет, что общество не понимает, что так проявляется дискриминация и не понимает, какой приносится вред. «Бытует мнение, будто равенство полов нужно только Брюсселю, поэтому нужно держаться старых традиции, даже, если они приносят вред», – говорит собеседник.
Агенства по поиску работников: «Женщины могут зарабатывать на 9-24% меньше, чем мужчины. Но мы не допускаем дискриминации на наших сайтах»
Рита Каравайтене, руководитель по маркетингу в фирме «Cvonline.lt», занимающейся поиском персонала, признаёт, что дискриминация женщин по поводу зарплат действительно существует. Правда, по её мнению, это связано не с разным подсчётом денег, а с разными переговорными возможностями обоих полов. По данным, представленым Р. Каравайтене, женщины зарабатывают в среднем 7% меньше, чем мужчины, которые делают ту же работу. В общей сложности женская зарплата ниже мужской на 9-24%. Одна из главных причин такой разницы – женщины чаще работают в тех сферах, где оплаты в общем меньше. По сравнению с мужчинами женщины чаще делают перерывы в карьере, реже занимают руководящие должности.
И хотя пол и возраст как критерии идеального работника не публикуются в объявлениях по работе, в жизни они являются важнейшими факторами, определяющими трудоустройство, утверждает представительница «Cvоnline.lt». «Нередко пол идеального кандидата определяет прошлый опыт работы, когда успешные и неуспешные сотрудники оцениваются по полу, а также влияют первоначальные предубеждения и стереотипы», – объясняет Р. Каравайтене.
Томас Толейкис, руководитель «Cvbankas.lt», сайтом, публикующим объявления по работе, утверждает, что предлагаема зарплата появляется всего лишь в 20% всех постов на их ресурсе. «Работодатели никогда не предлагают разную зарплату мужчинам и женщинам, это было бы как минимум большим проявлением дискриминации. Мало того, никогда не встречался со случаями, что работодатель заранее выразил мнение по разным зарплатам для мужчин и женщин», – признаётся Т. Толейкис.
Тем не менее, директор обращает внимание, что большой разрыв между полами можно заметить в ожиданиях самих работников. В портале «Cvbankas.lt» во время заполнения CV есть возможность указать желательную зарплату. «В среднем мужчины указывают сумму аж в 43% больше, чем женщины», – информирует собеседник. Он признаёт, что проявлений дискриминации в объявлениях всё меньше. Так происходит потому, что работодатели активно просвещаются агенствами, занимающимися поиском работы, а также представителями Службы по делу равных возможностей Литвы. То есть, если сейчас в объявлении проявляется первенство одному полу, на это обращается внимание и текст переписывается так, чтобы звучал нейтрально.
Раймонда Татарелите, глава по маркетингу в интернет-портале «CVMarket.lt», который тоже публикует предложения по трудоустройству, соглашается с Т. Толейкисом и признаёт, что дискриминация по половому признаку – строго запрещена. То есть, название позиции по работе должно быть написано в общей мужской форме или с окончаниями обеих форм. «Так как процессом отбора работников руководит сам работодатель индивидуально, понять, как он оценивает кандидатов по половому признаку и в плане зарплаты – очень трудно», – объясняет Р. Татарелите. Она рассказывает, что часто фирмы ищут, к примеру, администраторшу, поэтому приходится отдельно знакомить авторов текста с правилами сайта и исправлять предложение так, чтобы никого не дискриминировало.
Представительница «CVMarket.lt» думает, что такие проявления сексизма связаны с предубеждениями (администратор, скорее всего, будет женщиной, а программист – мужчиной), которых всё меньше из-за удачных примеров международных фирм и общего признания, что во многих профессиях пол не имеет значения. Такое может случится и из-за старого коллектива – если в нём работают только представители одного пола, они могут решить, что «чужому» будет слишком сложно подружиться с новыми коллегами. Либо наоборот, для равновесия полов ищут работников конкретного пола. Р. Татарелите отмечает, что причиной дискриминации может быть и специфический профиль фирмы – может быть, нужны работники с хорошей физической подготовкой или представители индустрии краcоты.
Эвелина Кнутович
